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Bürotemperaturen, die auf Männer in Anzügen zugeschnitten sind, sind schlecht fürs Geschäft

2020

Für viele Frauen steigt die Produktivität mit der Temperatur: Dies ist das Ergebnis einer neuen Studie, die sich erstmals mit der Leistung von Arbeitnehmern nach Geschlechtern befasst. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitgeber die Temperatur des Gebäudes möglicherweise etwas anders betrachten müssen, um das Beste aus ihren Mitarbeitern aller Geschlechter herauszuholen.

"Es gibt viele ergonomische Studien und andere Studien, die belegen, dass Frauen höhere Temperaturen bevorzugen als Männer", sagt die WZB-Ökonomin Agne Kajackaite Temperatur sexistisch sein? Frauen und Wissenschaft sagen das. "Kajackaite und ihr Co-Autor, der Ökonom Tom Y. Chang von der University of Southern California, wollten wissen, ob es nur um Komfort geht oder ob Frauen in Bezug auf die Leistung am Arbeitsplatz benachteiligt sind wegen der Raumtemperatur.

Um es herauszufinden, rekrutierte das Paar 543 Studenten - etwa 60 Prozent der Gruppe waren Männer und der Median 23 Jahre alt. Sie nahmen jeweils an einer von 24 Stunden teil: Während der Sitzungen nahmen sie an genau denselben kognitiven Tests teil ( ein Hinzufügungstest, ein Wortbildungstest und ein Denkenstest). Die einzige Variable war die Raumtemperatur, die in jedem Test unterschiedlich war. Die Temperatur variierte von 60, 8 Grad Fahrenheit bis 89, 6 Grad Fahrenheit - weit über das hinaus, was die meisten Menschen für angenehm halten würden.

Die Tests waren so konzipiert, dass sie innerhalb des festgelegten Zeitrahmens nur schwer zu beantworten waren (zum Beispiel umfasste der Mathe-Test das Hinzufügen einer Spalte mit fünf vierstelligen Zahlen und es gab insgesamt 50 Fragen). Was Kajackaite und Chang sehen wollten, war, wie weit die Teilnehmer kommen würden und ob die Temperatur des Raumes zu berücksichtigen schien.

Am heißen Ende der Strecke sagte Kajackaite: „Einige der Jungs wollten ihre T-Shirts ausziehen, aber ich ließ sie nicht zu.“ Männer schnitten in wärmeren Umgebungen nicht ganz so gut ab und beantworteten den Durchschnitt korrekt von 0, 07 Prozent weniger mathematischen Fragen pro Grad Celsius (1, 8 Grad Fahrenheit) Temperaturanstieg, während Frauen mit jedem Anstieg 1, 76 Prozent besser abschnitten. "Um die Größenordnung dieser Effekte in Relation zu setzen, beträgt die bekannte, langjährige Leistungslücke zwischen Schülern und Mädchen im mathematischen Teil des SAT ungefähr vier Prozent", schreiben die Forscher. Die Wort- und Denkprüfungen ergaben keine eindeutigen Ergebnisse, obwohl die Wortprüfungen den gleichen Trend zeigten, dass Frauen bei höheren Temperaturen besser abschneiden.

Dies bedeutet nicht, dass Arbeitgeber sich beeilen sollten, ihre Bürothermostate anzupassen. "Um die Temperatur auf ein anderes Niveau einzustellen, müsste man mehr Experimente durchführen", sagt Kajackaite. Immerhin dauerte dieses Experiment nur eine Stunde, und die Teilnehmer waren sich demografisch ähnlich. Menschen sind die einzigartigen Kreaturen, die sie sind, und das Geschlecht ist das komplexe Spektrum. Es ist dumm zu schließen, dass eine bestimmte Temperatur die Arbeitsleistung aller Männer zum Nachteil aller Frauen optimiert. Die Ergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass die Arbeitsmoral nicht das Einzige ist, was darunter leidet, wenn die Temperatur nicht angenehm ist.

Diese neue Studie ist keineswegs die erste, die die Fairness der Klimaregelung am Arbeitsplatz in Frage stellt. 2015 schrieben zwei Wissenschaftler aus den Niederlanden ein Papier, aus dem hervorgeht, dass in den 1960er-Jahren die aktuellen Standards für die Bürotemperatur festgelegt wurden, die auf dem Komfort von Männern in Geschäftsanzügen beruhen. Es ist kein Wunder, dass viele Arbeiter in der Kälte zurückbleiben.

Frauen fühlen sich auch bei niedrigeren Temperaturen (unabhängig davon, was sie tragen) eher unwohl, weil sie im Durchschnitt "weniger fettfreie Masse und damit verbunden weniger Wärme produzieren" Wouter van Marken Lichtenbelt, einer der Autoren der Zeitung 2015. Er sagt, die neue Studie sei ein guter erster Hinweis darauf, dass Temperatur und Arbeitsproduktivität eine Beziehung haben, die weiter untersucht werden muss.

"Abgesehen von den Unterschieden bei Männern und Frauen sehen wir große individuelle Unterschiede", sagt er. Dinge wie eine personalisierte Temperaturregelung oder Büros mit wärmeren und kälteren Bereichen können das Büro für Menschen jeden Geschlechts zugänglicher machen. Schließlich verdient jeder einen bequemen Arbeitsplatz - und arbeitet besser, wenn er dort ist.

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